Trong đánh giá 1 doanh nghiệp thì đánh giá BAN LÃNH ĐẠO (Management) là 1 yếu tố quan trọng. Công ty có tốt, có tiềm năng phát triển nhưng gặp ban lãnh đạo đối xử không công bằng với các cổ đông thì công ty đó cũng còn phải cân nhắc rất kỹ mới có thể đầu tư.
Có nên đầu tư vào các doanh nghiệp ESOP thường xuyên?
Trong đánh giá ban lãnh đạo, có 1 yếu tố cần cân nhắc đó là ESOP. ESOP (Employee Stock Owner Plan - Chương trình giúp người lao động trở thành chủ sở hữu 1 phần công ty) vốn là một chính sách có ý nghĩa nhân văn tốt khi công ty phát hành cổ phần với giá ưu đãi cho các nhân sự "Key" của doanh nghiệp nhằm khuyến khích những người này nỗ lực (Vì làm cho mình mà, không phải làm thuê), gắn bó lâu dài (Vì thường bị hạn chế chuyển nhượng một thời gian tương đối lâu vd 1-3 năm) qua đó nâng cao kêt quả kinh doanh của công ty và làm tăng giá trị cổ phiếu, tuy vậy, chính sách ESOP hiện nay đang bị lạm dụng ở nhiều công ty khi có những biểu hiện sau:
ESOP thường xuyên, năm nào cũng ESOP
ESOP với tỉ lệ cao/lợi nhuận sau thuế
ESOP với giá quá thấp so với thị giá trên thị trường (Thường là phát hành bằng mệnh giá)
ESOP không công bằng (Những nhân sự key thì được ít hoặc không được trong khi các sếp được phần lớn)
Nhận ESOP xong bán luôn thông qua tài khoản đứng tên cá nhân khác để hiện thực hóa lợi nhuận mà không cần thời gian nắm giữ như cam kết
Không công khai danh sách và số lượng người nhận ESOP
ESOP quả thực là con dao 2 lưỡi với cổ đông nhỏ lẻ. Nó có thể khích lệ tinh thần nhân viên cống hiến hết mình gia tăng giá trị cho cổ đông, cũng có thể hút máu từ chính cổ đông. Do đó, cần lưu ý hạng mục này khi đánh giá và lựa chọn doanh nghiệp để đầu tư
